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摩托罗拉公司与中国衡器行业似乎是个不相干的话题。不过，近日，摩托罗拉中国公司开展大规模裁员把两者联系到了一起。其实，诺基亚、惠普、通用汽车、宝洁、夏普等跨国巨头今年早已纷纷大幅裁员，夏普公司甚至把裁员计划由5000名上调至10000名。与此相对应的是：在国际国内都只能算得上小行业的衡器界，那些众所周知的知名企业，今年以来也相继实施了多次裁员计划。衡器行业这一传说中的不倒翁行业的神话终于被打破，中国衡器行业突飞猛进式的虚假繁荣终于戛然而止。
在2008年金融海啸来袭之际，由于4万亿刺激的出台，中国衡器行业一如中国经济，在全球一枝独秀，不仅没有出现大规模的裁员现象，反而出现了新一轮的野蛮生长。但是，这一回，中国经济的方方面面再也难以独善其身，好日子似乎到了尽头。
全球化巨头们对中国经济下滑的感受，远比一般的本土企业来的真切。从全球看，由于增长放缓、对未来预期不佳等因素造成的客户需求的减少让消费类企业风光不再。而科技进步的加速则让电子类产品的结构开始发生根本性变化。即便下一波发展高潮来临，企业也不再需要那么多的人力了，而以前的那批“老人们”也已经不再有创新能力，因此，无论从哪个角度，裁员都势在必行;与此同时，实体经济持续低迷，资本腾挪的空间变窄，翻云覆雨缺乏了载体，类似高盛公司这样擅长虚拟运作的行业和企业也要面临裁员的风暴。
在“第三次科技革命”来临之际，不管是宝洁这样的消费类公司，还是摩托罗拉、夏普这样的电子科技类公司，抑或汇丰、高盛等金融机构，都渴望加强创新能力，开发新产品，以期继续成为行业的领跑者。他们一定深知：那些依靠曾经的高技术，依靠粗放管理和廉价劳动力资源不断发展壮大，产品雷同，经营模式单调的企业，最终一定被市场淘汰。所以，从另一个角度看，裁员既是形式所迫，也隐含着对美好未来的憧憬。比如：曾经风光一时的诺基亚在智能手机和移动互联网的竞争中，远远落后于苹果、三星和HTC，如果这个时候仍不愿意否定自我，断臂求生，那么，最终他们只能被时代甩的更远。同样，假如中国经济在不断冲击下，主动进行结构转型，迎接新一轮以技术进行和产业升级为核心的经济增长周期。那么，新的机会可能就在不远处等待着我们。
相比较而言，大而不强的中国衡器行业——除了少数几个有美日欧外资背景的外企以及极个别的行业翘楚——大都依旧在泥潭里大混仗，依旧沉溺于粗制滥造、靠粗放式的规模、靠硬件投放和外延扩张来实现野蛮增长，依旧指望十八大以后“复活节”的到来，依旧指望能简单复制某些著名企业的奇迹，依旧指望通过上市来摆脱资金困局…...这样的幻觉一天不打破，中国衡器行业的混乱和整体沉沦就一天不会停止。这其实也是整个中国制造的一个悲惨缩影。
转型升级包含两个层面，即技术和产品的创新升级以及经营模式的创新升级。对希望做大、做强的企业而言，转型升级绝对是必须的，但对绝大多数小薇企业而言，还是慎谈为好。因为这些企业尚未迈过精益生产之门。然而，不管企业大小，在转型升级前，都必须重整自我。回到作为制造业的原点，本着对自己、对客户、对行业负责的精神，生产合格的产品而非不断制造垃圾。既然用不了也养活不了那么多人，为何不裁掉呢?为了焕然一新的明天，我们有理由大声疾呼：让摩托罗拉式的暴风雨来的更猛烈些吧!
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